ALI POTREBUJEMO TRENERJA?
In kako ga najti?
Kako nam lahko trener pomaga?
Vsak izmed nas verjetno potrebuje neko obliko zunanje pomoči za prehod na izzive in doseganju potenciala, katerega iščemo.
Trener nam je lahko v veliko pomoč :
1. Da nam pomaga priti od točke A do točke B, ker je točka B verjetno bistveno boljša, od tistega do katerega bi prišli sami
2. Učenje pretvorimo v resnične rezultate in prav tako
3. Nam pomagajo premagati zahtevane situacije.
Mnogi uspešni ljudje imajo trenerje, saj z njimi hitreje dosegajo rezultate.
ALI IMAJO VSI KORISTI?
Lahko bi rekli, da ne samodejno. Uspešen trener ima tri ključne elemente :
1. stranka,
2. okolje in
3. trenerja.
Kadar so te trije dejavniki poravnani, lahko dobimo vrednost katerega koli programa. V primeru, da niso poravnani pa so ahko rezultati prav tako naključni.
KATERE LASTNOSTI MORAMO IZKORISTIT?
Po izkušnjah mora oziroma naj bi vsaka dobra stranka :
– prevzela odgovornost za svoj uspeh
– pokazala vsaj malo ali pa kanček ambicioznosti, poguma, discipline in odprtosti
– zavzeti se za količino kakovostnega časa in čustvenega dela v programu
– ter na neki način izbrala trenerja zase
Velikokrat se zgodi, da naši izzivi niso edinstveni in da imajo mnogi ljudje podobne težave in rešitve imajo prav tako podobne vzorce. Vsak dobri trener je v svojih dolgoletnih izkušnjah ustvaril različne načine za reševanje izzivov, katere pa prenese stranka.
OKOLJE
Uspeh naših strank prav tako vključuje, kako se odzovejo na svoje okolje. Nekatera okolja so »strupena« in lahko razveljavijo skoraj vse, spet druga okolja so pozitivna in tukaj se zavedamo, da stranka naredi lahko zelo malo in pri tem bo dosegla res dobre in dosledne rezultate.
Koristno je prav tako razlikovati kaj je:
1. pod neposrednim nadzorom stranke,
2. pod vplivom stranke in
3. kar ni niti pod nadzorom in vplivom stranke.
V tretjem primeru lahko predlagamo, da stranka spremeni svoje okolje (službo, partnerja…) Lahko pa se prav tako strinja, da bo delala na tem, kar je pod njenim vplivom ali nadzorom.
Majhen nasvet pri izbiri trenerja!
* uspešno so pomagali nekomu, kot ste vi na področju za katerega želite, da vam pomaga. Z veseljem delijo kar so storili za stranko. Seveda ne vsebine, tukaj mislim na postopek
* bodo zaupni
* po fazi odkritja vam postane jasno, kaj morate storiti, da postanete uspešni
* resnično verjamejo vate in se zavežejo k tvojemu uspehu
* z njimi ste pripravljeni biti iskreni
* uživate v sodelovanju z njimi in ste pripravljeni prisluhniti njihovemu mnenju
* z veseljem delate naloge (izvedete vse) za kar sta se skupaj dogovorila
Dobri trenerji so prisluhnili že veliko ljudem, kateri so imeli pomisleke in prav tako so spremljali tiste, katere so že uspešno rešili. Za NLP- je ključno spoznanje, kako ljudje uspevajo.
Lahko pa se vam zgodi, da vam še tako odlične trener v času, ko ga iščete, morda ne bo super. Najti je potrebno pravega trenerja za svoje potrebe in ja včasih pa se je potrebno tudi kaj naučiti še, kako ga uporabljati.
Najboljša partnerstva nastanejo, ko se stranka in trener izbereta. Pomemben del vsega postopka pa je sigurno izbira trenerja, s katerim boste z največjim veseljem in zadovoljstvom sodelovali.
Nedavni komentarji